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#gcmuc (3): Gamification – was schiefgehen kann, oder gar keine Gamification ist

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Beim GameCamp München 2013 hab ich eine Menge interessanter Anregungen zu Gamification mitgenommen – die ich gern teilen möchte. So viele, dass ich sie gar nicht alle zum gleichen Zeitpunkt veröffentlichen kann. Dieser Artikel ist ein Nachtrag, welche Missverständnisse die Umsetzung in konkrete Gamification-Szenarien behindern können, und setzt die Gedanken…

Die preußische Armee ist kein gutes Beispiel für Motivation – und dennoch ‘lebt’ ihr Vorbild in fast allen Unternehmen.
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Die preußische Armee ist kein gutes Beispiel für Motivation – und dennoch ‘lebt’ ihr Vorbild in fast allen Unternehmen.

Ein Anreizsystem ist der Offenbarungseid der Führungsriege: Es zeigt, dass sie nicht in der Lage ist, die Mitarbeiter zu motivieren. -Rüdiger Hoosiep (Professor für Psychology, Uni Bochum) Dass das Gehalt nicht geeignet ist, die Motivation auf lange Sicht zu steigern oder zumindest zu halten, ist bekannt. Ein geregeltes Einkommen kann höchstens demotivieren, wenn es zu … Continue reading

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#gcmuc (2): Gute Gamification spricht unsere menschlichen Bedürfnisse an

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Wochenende. Eigentlich sollte ich im Sinne der Erhaltung meiner Arbeitsfähigkeit meine Wochenenden mehr zur “Entspannung” nutzen ;-). Etwas mehr schlafen, etwas mehr Nichtstun. Stattdessen fand ich mich kürzlich wieder auf dem GameCamp Munich. Ein großer Spaß. Habe tatsächlich 3 (!) Sessions zu Gamification besucht. Vermutlich war ich der einzige Verrückte,…

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#gcmuc (1): Gamification – Warum Schule oft ein mieses Game ist

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Auf dem GameCamp Munich 2013 (#gcmuc) hatte ich eine Menge Spaß, und vor allem viele Anregungen zu einem Thema, das mich immer wieder (halb-)beruflich fesselt: Gamification. Den Anfang einer Reihe von Artikeln über Gamification auf dem #gcmuc macht der hier: Gamification und Schule – der Artikel ist am einfachsten zu…

Warum wir Deutschen innovativ sind, jedoch an der falschen Stelle. (Kommentar zum Smart-Service-Talk)
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Warum wir Deutschen innovativ sind, jedoch an der falschen Stelle. (Kommentar zum Smart-Service-Talk)

Heute verfolge ich ein paar von Gunnar’s Beiträgen. Eine gute Investition die knappe Ressource Zeit einzusetzen 😉 Hier nun mein Kommentar dazu. Ist umfangreicher geworden als ursprünglich gedacht. Hoffentlich aber auch etwas ‘gehaltvoller’ als ursprünglich gewollt: Zusätzlich dazu, dass der Mensch ungern etwas ändert was immer gut funktioniert hat, bis es oftmals zu spät ist … Continue reading